Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат. 

Когда эффективен аутстаффинг:
топ-менеджмент хочет сконцентрироваться на решении стратегических задач;
компании необходимы дополнительные сотрудники, но их количество ограничено штатным расписанием; 
потребность в персонале на заранее установленный срок (в пики деловой и сезонной активности, на проект). 
компания расширяет сферу деятельности;
компания выходит на региональный рынок, без юридической регистрации представительства или филиала; 
требуется снижение нагрузки на HR-службу и бухгалтерию;
передача обязательств по трудовым соглашениям перед временными и сезонными сотрудниками
Преимущества аутстаффинга:
При аутстаффинге персонала "NEO logistic" берет на себя все кадровое делопроизводство, выплату зарплаты и налогов, снижая нагрузку на HR-службу и бухгалтерию;
«NEO logistic» обеспечивает четкое соблюдение законодательства как при заключении договора, так и при оформлении сотрудников;
Компания может прекратить трудовые отношения с сотрудниками на аутстаффинге в любое время;
Компания может оптимизировать затраты на персонал с учетом его реального рабочего времени;
«NEO logistic» разработал индивидуальные проекты по аутстаффингу персонала в соответствии с потребностями клиента;
Бонусные и мотивационные программы клиентав системе аутстаффинга интегрируются с программой «NEO logistic»;
Компания «NEO logistic» предлагает дополнительные мотиваторы, удерживающие сотрудников, находящихся на аутстаффинге;
Наша компания гарантирует полное соблюдение действующих норм трудового и налогового законодательства РФ;
Аутстаффинг не предполагает внедрения в бизнес-процессы заказчика.